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	<title>job361</title>
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    <meta name="description" content="遼寧エリート国際有限公司は中国の遼寧省瀋陽市にあります。主に海外企業へ中国の人材を派遣する仲介業者です。同時に人材派遣業務の技術の提供とビジネスサポートなどの業務を行う企業です。様々な職種の人材バンクを持っております。海外企業に優秀な人材を迅速に提供できます。" />
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    <div class="nl-lbv">
    		<div class="bti1">
    		<h1>FAQ</h1>
    		</div>
    	<div class="wezxss">
    			
			<div class="sekk">
		        <dl>
		            <dt>
		            	<span>1.私が中国で従業員を募集できますか。</span>
		            	<p>回答：できます。中国の法律上、外国の企業又は組織機構が中国で従業員の募集を許可します。ただ、個人の名義で中国の国民を雇うことはまだ禁じられています。</p>
		            </dt>
		            <dt>
            			<span>2.中国で従業員を募集する場合、どんな法律がありますか。</span>
            			<p>回答：中国の従業員は海外で勤務する場合、相手国の法律と中国の法律を守らなければなりません。中国では、この法律を「対外労務協力管理条例」と呼ばれています。</p>
            		</dt>
            		<dt>
            			<span>3.外国の従業員を募集する場合に本国政府の許可と指導は必要ですか。</span>
            			<p>回答：必要です。お国の政府は本国国民の職業を守る重要な責任があるので、外国従業員の雇用に関して厳しい規定があります。従って、外国の従業員を雇用したければ、無駄な作業を防ぐためにお国の労務部門と移民部門にまずお問合わせたほうが良いです。</p>
            		</dt>
            		<dt>
            			<span>4.中国の従業員を募集するためは中国政府の許可が必要ですか。</span>
            			<p>回答：中国政府の特別な許可は特にいりません。グローバル招聘資格を持つ中国の会社だったら中国の法律に従って進行すれば結構です。もちろん、中国の招聘会社が中国大使館を通じて海外企業の状況を確認する場合があります。雇用主あるいは代理会社が大使館の要求通りに関連書類を提供すればそれで結構です｡一般的に、雇用主又海外代理会社が中国国民を雇用する不良記録はなければ、中国の政府は干渉しません。</p>
            		</dt>
            		<dt>
            			<span>5.中国で直接的に求人広告を出しても大丈夫ですか。</span>
            			<p>回答：これは禁じられています。中国では海外の雇用主は直接的に従業員を募集してはいけないという法律があります。従って、海外の雇用主は合法的な募集資格を持ってないので、広告会社がその委託を受けられないです。</p>
            		</dt>
            		<dt>
            			<span>6.中国で従業員を募集しようと思うと中国政府のサポートを頂けますか。</span>
            			<p>回答：はい、できます。中国政府がグローバル募集活動を真面目に、厳格に管理するように、海外雇用主の需要にも責任を持ってサポートします。これについては中国大使館にご相談ください。募集需要を認定してもらいます。あるいは、資格が有る優秀な中国人材仲介会社を推薦してもらっても構いません。募集手順と法律の面でアドバイスをもらえます。中国の外交官はご依頼の件を嬉しくサポートしますので、中国大使館の「経済商務参賛成処」と中国総領事館の「経済商務参賛室」へお問い合わせください。</p>
            		</dt>
            		<dt>
            			<span>7.中国で求人する場合、中国の人材派遣仲介会社に依頼してどんな利点がありますか。</span>
            			<p>回答：まず、中国の人材派遣仲介会社は公平、合理的に協力契約を締結できます。海外雇用主の合法的な権利を守ります。次は、ご希望の求人内容に関して正確に理解できるので、ご希望の人材を選別できます。さらに、募集手順と手続きの面、及び従業員管理の面でサポートをもらえます。</p>
            		</dt>
            		<dt>
            			<span>8.中国の友達を経由して従業員を募集してよろしいですか。</span>
            			<p>回答：それは可能です。ただ、それは正規な募集ではなく、推薦だけです。なぜなら、募集活動は人材を見つけるだけではなく、出国用の手続き、雇用契約の締結、海外で勤務する時の追跡などがあるので、資格がある専門会社でないと基本的にはできません。</p>
            		</dt>
            		<dt>
            			<span>9.中国の人材派遣仲介会社は合法的しかも資格がある会社だとどうやって判断できますか。</span>
            			<p>回答：中国大使館あるいは中国領事館の「経済商務参賛部門」にお問い合わせください。</p>
            		</dt>
            		<dt>
            			<span>10.求人のため、事前に中国の人材派遣仲介会社に何を提供しますか？</span>
            			<p>回答：雇用主の書類、協力契約書と募集条件を提供してもらいます。所謂、中国で求人が始まる前、まず雇用主の会社書類を提供してもらいます。それから中国の人材派遣仲介会社と「協力契約」を締結します。「協力契約」はお互いの業務分野、手順、責任、雇用条目を明記します。その後、ご希望の求人内容に関して注文書を作ります。上記手順が完了後、中国で募集活動が始まります。</p>
            		</dt>
            		<dt>
            			<span>11.求人注文書に何を記入しますか。</span>
            			<p>回答：一般的には募集人数、勤務地、雇用主紹介、従業員の職種、業務内容、応募条件、契約期間、収入待遇、福祉奨励（ある場合）、食事と宿泊の条件、残業代（残業がある場合、必須）、給与支払方法、ビザの種類、募集期限、往復チケット代、その他などを明記してもらいます。求人注文書の内容は必ず最終的に被雇用側と締結する雇用契約と一致しなければなりません。そうしないと今後トラブルが発生した場合、皆様が混乱してしまって大変なことになります。</p>
            		</dt>
            		<dt>
            			<span>12.job361に費用を払いますか。</span>
            			<p>回答：一般的に雇い主や代理会社は我社に費用を払う必要がありません。しかし、高級な専門人材を募集する場合は我社がヘッドハンティングサービスの基準で雇用側の費用を徴収致します。</p>
            		</dt>
					<dt>
            			<span>13.求人の時間はどれぐらいかかりますか。</span>
            			<p>回答：job361最大規模の求人記録は30日で700人を募集しました、小規模の招聘記録は3時間で20人を募集しました。これは我社の求人実力とレベルを反映しました。しかし、雇用主の募集条件と待遇、又求人分野の人気度によって、募集のスピードが違います。</p>
            		</dt>
            		<dt>
            			<span>14.事前に応募者の履歴書を選抜することはできますか。</span>
            			<p>回答：できます。募集活動が始まってから、少なくとも毎週応募者情報を1回ぐらい更新します。履歴書はいつでもご確認できます。</p>
            		</dt>
            		<dt>
            			<span>15.履歴書以外にどのように従業員を選抜しますか。</span>
            			<p>回答：履歴書は応募者の基本情報をはっきりと反映しています。しかし、最終的にやはり中国に来て頂き、目の前で面接することをお勧め致します。専門的な技能をテストしようと思うと、我社はその場所と設備を用意できます。</p>
            		</dt>
            		<dt>
            			<span>16.せっかく選んだ従業員が赴任しなかったらどうしますか。</span>
            			<p>回答：このような状況はほとんどありません。しかし、このようなことを防ぐために弊社が被雇用者と保証書を結んだ上で保証金を徴収します。一旦このようなことが発生したら、保証金の全額（1人当たり約200US$）を雇用主に支払いします。</p>
            		</dt>
            		<dt>
            			<span>17.選んだ従業員をキャンセルできます。</span>
            			<p>回答：もしどうしようもない客観的な理由があったら、理由を十分に説明して頂き、被雇用者からの同意を得た上でキャンセルできます。</p>
            		</dt>
            		<dt>
            			<span>18.昇給しなくてもよろしいですか？</span>
            			<p>回答：それは構いません。ただし、雇用契約書にご明記ください。通常、もっと仕事に頑張って欲しかったら優秀な従業員への昇給をお勧めします。</p>
            		</dt>
            		<dt>
            			<span>19.無断欠勤、怠慢などの理由で被雇用者を処罰することはできますか。</span>
            			<p>回答：できます。ただ処罰する時に次の4点をご注意ください。<br />処罰の理由を事前に従業員にご説明ください。<br />②処罰の程度と時期をご注意ください。<br />③従業員に処罰書にサインしてもらいます。ご保管ください。<br />④その処罰書を素早く弊社へ送ってください。こうすると、お互いに状況を把握できるし、もっと有効に従業員を管理できます。</p>
            		</dt>
            		<dt>
            			<span>20.雇用契約期間を延長できますか。</span>
            			<p>回答：できます。契約期間満了後、実際の状況に応じて契約期間を延長することができます。その時、弊社のサービスは完了したので、延長してから双方の権利と責任についてはご双方で決めてください。</p>
            		</dt>
            		<dt>
            			<span>21.従業員を解雇したいのですが、どうすればいいですか。</span>
            			<p>回答：このことはよくあります。しかし、これはとても大変なことです。ここではっきりと申し上げたいのですが、従業員を解雇する場合、必ず事前に警告をした上に合理的な理由と証拠を提出してもらいます。同時に従業員に事実を認めてもらった上に雇用主と中国仲介業者と解約手続きをしてもらいます。そうしないと従業員が後に賠償金を要求されるケースがあります。この場合、中国の仲介会社が海外で問題解決方法を探し、トラブルを解消します。</p>
            		</dt>
            		<dt>
            			<span>22.従業員が雇用契約を破棄し、逃げたらどうしますか？</span>
            			<p>回答：人の行為は自分で支配します。もし従業員が逃げたら、これは重大な契約違反です。雇用主が素早く警察へ通報し、雇用契約を解約します。またできるだけ早くビザを取り消すことをお進めします。</p>
            		</dt>
            		<dt>
            			<span>23.従業員が仕事に不適任でしたらどうしますか？</span>
            			<p>回答：どの雇用主も雇用ミスをした場合があります。弊社の経験よれば不適任の理由をまず確かめる必要があります。もし従業員の勤務態度の問題でしたら警告と処罰をする必要があります。もし従業員は努力しても仕事に不適任でしたら転任することをお勧めします。</p>
            		</dt>
            		<dt>
            			<span>24.従業員が指示に従わない場合はどうしますか？</span>
            			<p>回答：警告、処罰、賃下げ、解雇などの方法があります。</p>
            		</dt>
            		<dt>
            			<span>25.従業員が労働組合に参加したければどうしますか？</span>
            			<p>回答：弊社にすぐにご連絡ください。これも重大な契約違反です。事実に基づいて従業員と雇用契約を解約し本国に送還するようにとお勧めします。</p>
            		</dt>
            		<dt>
            			<span>26.従業員が勤務期間中に法律を違反したらどうしますか？</span>
            			<p>回答：警察へ通報すると同時に弊社にご連絡ください。これは当然重大な契約違反です。雇用契約をすぐに解約してください。</p>
            		</dt>
            		<dt>
            			<span>27.雇用期間中に雇用項目を変更することはできますか？何かの注意事項はありますか？</span>
            			<p>回答：基本的には変更してはいけないです。ただ、変更項目に関して、全ての関連者達が同意した上、契約内容の変更は可能です。そうしないと、元の契約は有効でなくなります。</p>
            		</dt>
            		<dt>
            			<span>28.本国で中国の従業員のために何の手続きをしますか？</span>
            			<p>回答：就労許可書と入国許可を申請する必要はあります。それから、中国側は入国のビザを申請します。</p>
            		</dt>
            		<dt>
            			<span>29.中国従業員の手続きを本国での申請業務を貴社に依頼したいのですが、それは可能ですか</span>
            			<p>回答：はい、できます。弊社が沢山の国でパートナーがいますので必要があれば、代わりに申請できます。</p>
            		</dt>
            		<dt>
            			<span>30.どうやって従業員が就職ビザを下りたのに辞退したらどうしますか。</span>
            			<p>回答：従業員が弊社との協議では勤務許可をもらって出国することを辞めたら従業員は1000ドルの補償金を払わなければなりません。ここ数年の実践で結構効果があるので、ご安心ください。</p>
            		</dt>
            		<dt>
            			<span>31.もし就労許可をもらったけど、ビザの申請が失敗したら、賠償をもらえますか。</span>
            			<p>回答：ビザが下りるかどうかはお国の政府次第です。失敗したら私達、皆が無駄な時間と作業をしました。この場合、自分を慰めるしかないです。</p>
            		</dt>
            		<dt>
            			<span>32.従業員の往復チケット代を負担しますか。</span>
            			<p>回答：ほとんどの雇用主は負担します。所謂、交通費です。しかし、向こうの法律によって負担しない場合もあります。例え行きのチケット代を負担しなければ、一般的には契約満了後に帰りのチケット代を負担します。</p>
            		</dt>
			        <dt>
			            <span>33.中国従業員が出発したら空港まで迎えに行く必要はありますか。</span>
			            <p>回答：中国従業員が出発したら外国側の迎えが必要です。初めて外国に行く従業員がいますので迎えが必要です。</p>
			        </dt>
			        <dt>
			            <span>34.もし労資トラブルが発生したら貴社はどう解決しますか？</span>
			            <p>回答：それはただちに弊社へご連絡ください。我々は真実の内容を客観的に把握してから、協議書の内容を基づいて公正に処理します。この問題に関して弊社が長年豊富な経験があります。雇用主と従業員の損失を最小限にします。</p>
			        </dt>
			        <dt>
			        <span>35.貴社と長期的に協力し、取引しようと思うとほかにどんな利益がありますか。</span>
			        <p>回答：弊社が健康に発展する企業です。弊社と長期的に協力すれば次の利点があります。<br />①中国を代表する最高なサービスを提供できます。<br />②最も豊富な人材を用意できます。<br />③効率的にプロな人材を募集し、海外の雇用主に送ります。<br />④雇用主の長期的な発展に人力資源戦略を作れます。例えば、人材の研修と育成、人力資源の第三者代替方案など。<br />とにかく、皆様に最高なサービスを提供することを目標にして努力致します。</p>
			    	</dt>
			    </dl>
			    </div>
			    <div class="clear"></div>
			    <form action="" method="post" class="bl-form" id="" >
    			<dl>
           			<dt>
	                <label>内容</label>
	                <div class="controls editorq">
	                    
				        <textarea name="" placeholder="お問い合わせの内容をご記入ください（500文字以内）" id="" rows="" cols=""  ></textarea>
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            		<dt class="bl-form-group">
	                <label>Email</label>
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					<ul>
					<li><a href="###">会社概要</a>/</li>
					<li><a href="###">会社営業範囲</a>/</li>
					<li><a href="###">お問い合わせ</a>/</li>
					<li><a href="###">業務提携</a>/</li>
					<li style="border: none;"><a href="###">伝言</a></li>
				</ul>
				
				</dt>
				<dt>
					<p>住所：中国遼寧省瀋陽市瀋河区北站路51号 闽商总部大厦　１０F</p>
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